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如何撰写与候选人沟通后的第一封邮件?

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Lily-vipyoucai 发表于 2015-12-7 16:12:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
与候选人的沟通过程中,如何才能在众多人才经纪人中脱颖而出,成功让候选人记住并信任你选择你?

工作中就需要细致到每一个环节,第一次与候选人沟通后通常会发送一封关联邮件,那么这封破冰邮件就显得尤为重要。给候选人发一封个性化的Eail, 不要用千篇一律的格式化文本,可以涉及以下内容:

1、一段关于自己以及公司的简短介绍,让候选人对你的印象不仅仅停留在“哦,一个猎头”上,而是了解你的公司,了解你公司的擅长板块,增强信任度。
2、你掌握的关于他的情况,指出为什么会在众多候选人中选择他,这点将让你区别于其他人才经纪人,并且让候选人知道你们在职位沟通上没有误差。
3、用简单几句话介绍一下客户公司的优势,可结合候选人比较看重的点,以文字形式加深候选人的印象。
4、描述一下这个机会对于候选人的好处以及职位优势,加深候选人“这个职位确实很适合我”的印象。
5、人才经纪人自己的详细联系方式。
6、加上一句话:如果候选人自己不感兴趣,希望他能把你的Eail转发给可能对此机会感兴趣的朋友。
7、如果没收到回应,第二天应及时电话跟进,提及昨天发的邮件,并表示就此职位想进一步聊一聊。
8、如果一周时间都没有候选人的回应,人才经纪人应再给候选人发一封邮件,最后询问候选人对于职位的看法,不管他是否有兴趣。

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