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[背景调查] 关于背调的普及介绍

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Zoe 发表于 2016-9-7 10:30:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
近期遇到一个随机性私密背调的案例,A需要对B做背调,而我恰好认识相对了解B的C,于是A经过我向C做了B的背调。随着企业用工成本的增加,劳动合同法对企业方约束的加大,越来越多的企业倾向于对关键岗位或一定职级的岗位增加背调环节,尽可能保证候选人提供情况的真实可靠,从而减少基于虚假信息所作的错误选择和判断。

背调即背景调查,是企业方通过HR对候选人或者员工所作的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。

被调查对象,一般是公司招聘流程中的候选人,有时也会是公司的正式员工。
调查人,可能是猎头,专门的第三方调查公司或平台,或者HR。
背调人,对于流程中的候选人,一般是候选人自己提供的背调人,也可能是HR或者猎头自己朋友圈关系内的背调人,还可能是专门的查询平台;对于公司的正式员工,则所有的工作上的关系人都有可能。

常规正规的猎头背调流程:
1。准备背调表。
2。告知候选人需要做背调,要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式,得到授权。
3。电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。
4。比对背调信息与原始信息出入,如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致,需要补充再求证。

调查平台举例:
1。学历真伪验证—— 中国高等教育学生信息网(学信网),用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证。
http://www.chsi.com.cn/
2。包括入离职时间、工作岗位、是否有违规违纪、是否有劳资纠份、 离 职原因、大致评价等的基础背调项目——背景调查互助会,是HR的互助背调平台。
http://www.gooho.cn/

第三方调查机构举例:
1。北京太和鼎信管理顾问有限公司
http://www.topcredit.net.cn/
2。鉴贤背调网
http://www.realme.com.cn/
3。八方锦程人力资源有限公司
http://www.gdbf.com/
4。凯莱德(北京)信用管理有限公司
http://www.colredit.com/
5。全人网
http://www.quanren.com/
6。全景求是管理顾问(北京)有限公司
http://www.factchina.com/fact/index-china.html
7。珠海首优咨询有限公司
https://china.fadv.com/
8。北京外企方胜商务调查有限公司
http://www.fescosurvey.com.cn/

调查内容:
1。学历和学位情况
2。犯罪情况
3。工作时间起始情况
4。职位情况
5。工作内容情况
6。薪资情况
7。和同事相处情况
8。离职原因
9。优缺点
10。奖惩情况
等。

注意事项:
1。不论是潜在待雇佣候选人或者已录用在职员工,背调都需要保密进行,不泄漏给无关人员。
2。对于未离职候选人的当前公司的背调,应该得到候选人授权或者在发出录用offer后进行,以免给候选人现在的工作造成不必要的干扰。
3 。电话背调时,及时完整作信息记录。
4。如背调人有负面评价或者和当事人说辞有出入,一方面要几个背调人综合评估,另一方面可以考虑增加一个背调人或者求证环节,避免个人恩怨伤及无辜。
5。背调费钱费时,一般不需要全面展开,对于关键岗位,或者高级别岗位,或者有疑惑人员进行即可。
6。背调结果是一种参考性资料,是全用,还是部分用,还是看看而已,需要事先有一个考虑。

写给读者:
一般能接到作背调的待遇,大多可以说明已经是关键岗位或者是重要岗位,比较荣幸;背调环节是对诚信的检验,需要诚实面对过往经历。
对于突如其来或者来去无踪的非正式背调,最具杀伤性,也许简历审阅的同时,背调已经同步完成,圈子太小,口碑重要。

吉尔菲奥 发表于 2017-2-21 17:48:22 | 显示全部楼层
提供的信息挺全,赞一个

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